Praxisbeispiele Personalmanagement

Erfahrungen aus unserer täglichen Arbeit

Jeder Fall ist anders: Gern stellen wir Ihnen einige Lösungen vor, die wir für verschiedene Fragestellungen individuell für unsere Kunden und mit ihnen gemeinsam erarbeitet haben. Für freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Arbeitszeugnisse - individuell und trotzdem effektiv formulieren

Rund 500 Zwischenzeugnisse in kurzer Zeit und in dennoch hoher Qualität zu erstellen, stellte eine große Herausforderung für ein mittelständisches Unternehmen dar...
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Gesundheitsförderndes Führungsverhalten - Den Krankenstand mindern durch bewussteren Umgang mit Mitarbeiter

Über- und Unterforderung, Burnout und sein Gegenpart Boreout, innere Kündigung aber auch Mobbing sind vieldiskutierte Phänomene. Monatelange Krankschreibungen sind daher keine Seltenheit und verursachen Produktionsausfälle und Kosten in Millionenhöhe. Trotzdem denken viele Firmen immer noch zu wenig über die Ursachen nach und wie Sie einem überproportional hohen Krankenstand bewusst entgegensteuern oder ihn vielleicht sogar gleich verhindern können.

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Gruppen-Outplacement - bei einem mittelständischen Unternehmen der Medienbranche

Jürgen Hesse, Karriereberater und Buchautor, leitet seit diesem Frühjahr ein Gruppen-Outplacement bei einem mittelständischen Unternehmen der Medienbranche...
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Personalauswahl in einer Landesbehörde - Interview mit dem Karriereexperten Jürgen Hesse

Von wegen verstaubt und altbacken. Das Image, mit dem Behörden immer noch zu kämpfen haben, trifft selten zu. Moderne Personalauswahl ist hier beispielsweise schon lange an der Tagesordnung.
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Personalentwicklung - Führungskräfte heranziehen mit System

In großen Unternehmen, Behörden, aber auch im Mittelstand ist es gang und gäbe, im eigenen Teich nach den kleinen Fischen mit großem Entwicklungspotenzial zu suchen. Damit aus guten Fachkräften auch erfolgreiche Führungskräfte werden, bedarf es eines systematischen Programms zur Führungskräfteentwicklung.
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Personalentwicklung im Mittelstand - Wie bedarfsorientierte Schulung Konflikte löst und Mitarbeiter bindet

Kommunikationsprobleme und daraus resultierende Konflikte im Büro sind durchaus normal. Stehen sie jedoch an der Tagesordnung oder drohen gar zu eskalieren, müssen sie aktiv in Angriff genommen werden.
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Personalmarketing - Nachwuchstalente durch Karrierenews anziehen

Der allgegenwärtige Fachkräftemangel sorgt zusätzlich dafür, dass sich Unternehmen immer mehr einfallen lassen müssen, um sich als moderne und attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Doch wie wird ein Unternehmen zum Wunscharbeitgeber für Nachwuchstalente?
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Wie wichtig ist das Arbeitszeugnis? - Umfrage und Auswertung

Ein gutes Arbeitszeugnis ebnet den Weg für eine glänzende Karriere. Ist das wirklich noch so? Oder sind nicht Lebenslauf, Anschreiben und allen voran der Auftritt des Jobanwärters von größerer Bedeutung? Welchen Einfluss hat das Arbeitszeugnis auf die Auswahl eines Kandidaten?
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